Sofortkontakt zur Kanzlei
Brugger & Partner mbB Ihre Berater am Bodensee
Rufen Sie uns an +49 7541 92360
Schreiben Sie uns eine E-Mail info@ra-fn.de

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Friedrichshafen

Brugger & Partner Friedrichshafen
Arbeit und Beruf
 

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Friedrichshafen - Klaus Rimmele

Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer persönlich und professionell in allen wichtigen Fragen des Arbeitsrechts. Ziel ist zunächst die außergerichtliche Beratung und Vertretung.

Wann muss ich bei einer Kündigung handeln?

Eine regelmäßige Kontrolle der Arbeitsverträge „in guten Zeiten“ kann viele Streitpunkte vermeiden.

Ist eine Krise jedoch erkennbar oder eine Kündigung bzw. Klage vorliegt, sollte sofort Kontakt mit den uns aufgenommen werden. Sie erhalten schnellstmöglich einen Besprechungstermin in unserer Kanzlei.

Wenn ein Gerichtsverfahren erforderlich ist, führen wir dieses mit Nachdruck durch. Dabei beachten wir den Lauf von sehr kurzen Fristen.

Was macht unser Anwalt im Arbeitsrecht?

  • vollständige arbeitsrechtliche Beratung

  • Arbeitsverträge erstellen und prüfen

  • Kündigungsschutzverfahren/ Trennung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Verhandlungen über Abfindungen

  • Verkürzung von Arbeitszeiten, z. B. nach Elternzeit

  • Sozialplan und Interessenausgleich

So schnell und einfach beraten wir Sie in Ihren arbeitsrechtlichen Fragen:

1
Kontakt aufnehmen

Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage? Dann kontaktieren Sie uns noch heute!

2
Terminvereinbarung

Vereinbaren Sie schnell und unkompliziert einen Termin und lernen Sie uns kennen.

3
Beratung vom Fachanwalt

Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihr Anliegen und berät Sie in Ihrem Fall.

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Friedrichshafen

Klaus Rimmele

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht

Expertise: Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Verkehrsrecht, Verkehrsunfallrecht, Verkehrsstrafrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Vertragsrecht

Zum Profil von Klaus Rimmele

Aktuelle Fachbeiträge aus dem Arbeitsrecht

Briefkasten
Arbeitsrecht
20.02.2026

Zugang von Kündigung: Warum Einwurf-Einschreiben nach neuer Rechtsprechung nicht mehr ausreichen

Digitalisierung des Zustellverfahrens mindert die Beweiskraft

Beitrag lesen
Arbeitsrecht
02.02.2026

Überstundenzuschläge bei Teilzeit: BAG erklärt starre Wochenstundengrenzen für unzulässig

Die Vergütung von Mehrarbeit gehört zu den klassischen Streitfragen im Arbeitsrecht, insbesondere im Spannungsfeld zwischen tariflicher Gestaltungsmacht und dem gesetzlichen Diskriminierungsverbot. Mit Urteil vom 26. November 2025 (5 AZR 118/23) hat das Bundesarbeitsgericht eine tarifliche Regelung zu Überstundenzuschlägen beanstandet, die Teilzeitbeschäftigte strukturell benachteiligt. Die Entscheidung hat erhebliche Bedeutung für die Auslegung von Tarifverträgen und die Praxis der Arbeitszeitvergütung.

Beitrag lesen
Arbeitsrecht
19.01.2026

Dank und Wünsche sind kein integraler Bestandteil von Arbeitszeugnissen

Um Arbeitszeugnisse wird vor Gericht häufig gestritten. Zum Teil sind sich die Gerichte dabei uneinig. So auch in einem Fall, in dem das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein "Machtwort" gesprochen hat.

Beitrag lesen