Sofortkontakt zur Kanzlei
Brugger & Partner mbB Ihre Berater am Bodensee
Rufen Sie uns an +49 7541 92360
Schreiben Sie uns eine E-Mail info@ra-fn.de

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Friedrichshafen

Brugger & Partner Friedrichshafen
Arbeit und Beruf
 

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Friedrichshafen - Klaus Rimmele

Wir beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer persönlich und professionell in allen wichtigen Fragen des Arbeitsrechts. Ziel ist zunächst die außergerichtliche Beratung und Vertretung.

Wann muss ich bei einer Kündigung handeln?

Eine regelmäßige Kontrolle der Arbeitsverträge „in guten Zeiten“ kann viele Streitpunkte vermeiden.

Ist eine Krise jedoch erkennbar oder eine Kündigung bzw. Klage vorliegt, sollte sofort Kontakt mit den uns aufgenommen werden. Sie erhalten schnellstmöglich einen Besprechungstermin in unserer Kanzlei.

Wenn ein Gerichtsverfahren erforderlich ist, führen wir dieses mit Nachdruck durch. Dabei beachten wir den Lauf von sehr kurzen Fristen.

Was macht unser Anwalt im Arbeitsrecht?

  • vollständige arbeitsrechtliche Beratung

  • Arbeitsverträge erstellen und prüfen

  • Kündigungsschutzverfahren/ Trennung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Verhandlungen über Abfindungen

  • Verkürzung von Arbeitszeiten, z. B. nach Elternzeit

  • Sozialplan und Interessenausgleich

So schnell und einfach beraten wir Sie in Ihren arbeitsrechtlichen Fragen:

1
Kontakt aufnehmen

Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage? Dann kontaktieren Sie uns noch heute!

2
Terminvereinbarung

Vereinbaren Sie schnell und unkompliziert einen Termin und lernen Sie uns kennen.

3
Beratung vom Fachanwalt

Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihr Anliegen und berät Sie in Ihrem Fall.

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Friedrichshafen

Klaus Rimmele

Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht

Expertise: Arbeitsrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Verkehrsrecht, Verkehrsunfallrecht, Verkehrsstrafrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Vertragsrecht

Zum Profil von Klaus Rimmele

Aktuelle Fachbeiträge aus dem Arbeitsrecht

computer laptop unternehmer arbeit
Arbeitsrecht
08.12.2025

„Digital Native“ in Stellenanzeige: Altersdiskriminierung nach dem AGG?

Die Formulierung von Stellenanzeigen muss den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entsprechen. Werden bestimmte Altersgruppen bevorzugt angesprochen, kann dies eine unzulässige Altersdiskriminierung darstellen. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hatte darüber zu entscheiden, ob der Begriff „Digital Native“ eine solche Diskriminierung impliziert.

Beitrag lesen
Arbeitsrecht
20.10.2025

Was bei der Gestaltung von Zielvereinbarungen in der Praxis zu beachten ist

Zielvereinbarungen sind ein weit verbreitetes Instrument zur Incentivierung von Arbeitnehmern. Sie werden genutzt, um Anreize zu schaffen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums vereinbarte Ziele zu erreichen und auf diese Weise einen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Arbeitgebers zu leisten. Doch welche Fallstricke sind bei der Gestaltung von Zielvereinbarungen zu beachten?

Beitrag lesen
Arbeitsrecht
16.09.2025

Scheinselbstständigkeit: Der schmale Grat zwischen Selbstständigkeit und Beschäftigung

Die vielfältigen Möglichkeiten, wie eine Geschäftsbeziehung im Detail ausgestaltet werden kann, machen eine eindeutige Einordnung in „Beschäftigung“ oder „Selbstständigkeit“ in der Praxis oft schwierig. Dabei sollte zur Vermeidung zuschlagsbehafteter Nachzahlungen von Sozialabgaben rechtzeitig eine vorsichtige und doch treffsichere Einstufung erfolgen.

Beitrag lesen